Испания

Привет! Меня зовут Алина Алекберова, на данный момент я живу в Испании, в Мадриде, работаю в компании Philip Morris.
Переехала в июле 2022 года из Москвы и удалось мне это благодаря хорошо оформленному профилю в Linkedin)

О переезде я задумалась лет 5-6 назад: мой менеджер в Heineken получила международное продвижение и переехала в Амстердам. До этого я почему-то не задумывалась всерьез о такой карьерной траектории, но пример моего босса открыл передо мной новые перспективы. Я поняла, что мне было бы интересно поработать в другой стране. 
В дальнейшем мой руководитель сыграет важную роль в моей релокации: мы оставались (и остаемся на связи) до сих пор, она, можно сказать, мой ментор и поддерживает меня мудрыми советами на карьерном пути. Именно она помогла мне максимально грамотно выстроить поиск работы за рубежом, который быстро привел к успеху. 
Здесь я сразу хочу дать первый совет: обращайтесь за помощью и ищите людей, которые уже прошли путь и смогут вам помочь. Я вижу, как важны такие связи и как порой правильный совет в нужное время может изменить жизнь. 
Возвращаясь к истории переезда, я долго пыталась переехать внутри компаний, в которых работала. Но это не так легко: отсутствие прозрачных процессов и мощной протекции со стороны руководства не позволили совершить переход так быстро, как хотелось. Пандемия тоже немного заморозила эти возможности, и стало совсем непросто. Параллельно с этим экономическая и политическая ситуация в стране ухудшались, и я стала думать над другими вариантами.

Сейчас я работаю в компании Philips Morris International в отделе глобальных закупок. Моя задача – это общаться с другими отделами (маркетинг, e-commerce) и совместно с ними выбирать подрядчиков (поставщиков) для сервисов, которые им интересны. В этом направлении сейчас очень много движения, есть множество агентств, которые готовы предоставлять сервисы и аналитику, но такая крупная компания как PMI не может просто заключить договор с кем захочет: надо провести тендер, выбрать лучшего поставщика, провести переговоры и заключить договор. В этом, если коротко, и заключается моя работа.

Весной 2021 года я начала работать как карьерный консультант: помогала начинающим специалистам с резюме и поиском работы. Мне всегда была интересна эта тема, я нанимала людей в команду и знаю, на что обращают внимание в крупных компаниях. 
Летом того же года я впервые задумалась: если я успешно помогаю другим, почему бы не помочь самой себе? Я села и переработала резюме, его же добавила на LinkedIn (страница у меня к тому времени существовала). Это послужило первым шагом на пути к цели. 
Если говорить про резюме, главное, чтобы оно отражало, какую ценность вы можете принести компании. Не описывайте общие операционные задачи («презентовал результаты топ-менеджменту», «подготовил отчетность»), говорите о результатах и достижениях. В идеале строчка в резюме должна выглядеть примерно так: «Автоматизировал процесс еженедельной отчетности, как результат – скорость обработки данных выросла на 20%». Добавьте цифры и результаты, и вы будете отличаться от 90% кандидатов, которые этого не делают. 

В общем, переработав резюме, я начала откликаться на вакансии, но успеха особо не было. Только потом я поняла, что ошибочно рассчитывала на быстрый результат: если вы ищете работу за границей и при этом не работаете в сфере IT, поиск работы занимает время от 6 месяцев и больше. Не стоит сравнивать международный рынок труда с российским и следует сразу настраиваться на долгий процесс. 

Осенью у меня был разговор с моим прошлым руководителем, о котором я упоминала выше. Я поделилась, что процесс поиска идет не так успешно, как хотелось бы. Тогда она порекомендовала мне важную вещь: строить экспертный блог на LinkedIn, писать там посты на свою профессиональную тему (конечно, на английском языке). Эта активность понимает вас в поиске и рекрутер быстрее найдет ваш профиль. Если ваш опыт совпадает с тем, что он ищет – он сам вам напишет. Это гораздо лучше и эффективнее, чем откликаться на вакансии самому. 

Так и произошло со мной: спустя несколько недель активности на LinkedIn, очень быстро, на самом деле, со мной связались из Philip Morris International c предложением рассмотреть роль с релокацией в Мадрид.

Процесс отбора был стандартный: несколько интервью, сначала с рекрутером, затем с нанимающим менеджером и с вице-президентом подразделения. Компания запускала новый глобальный офис в Мадриде и искала сотрудника в отдел закупок, который будет отвечать за сегмен e-commerce. Им важен был этот опыт, поэтому моя кандидатура подходила.
У меня свободный английский: помимо репетиторов, к которым я ходила все детство и юность, я со школы смотрю сериалы и фильмы в оригинале, читаю книги. Еще работая в Henkel в Москве я много сотрудничала с глобальным офисом, поэтому коммуникация на английском для меня является привычной. Если вы чувствуете, что необходимо подтянуть язык, мой совет: не откладывайте. Возьмите репетитора на 1-2 занятия, чтобы прогнать стандартные вопросы на собеседовании, пропишите все возможные ответы. Поверьте, так вам будет гораздо проще и спокойнее проходить интервью.
Например, перед собеседованием я продумываю ответы на самые популярные вопросы рекрутеров («Ваши сильные и слабые стороны», «Ваше самое большое достижение», «Расскажите про один из провалов на работе»). Здесь важно заранее продумать ситуации и быть готовым рассказать о них. За основу можно взять технику STAR: situation – task – action – result. Ответ лучше прописывать по ней, не забывая рассказывать о key learnings, которые вы вынесли в работе над проектом, или о результатах.
Также я могу порекомендовать сервис Interview Warmup - Grow with Google. Это бесплатный сервис от Google, который позволяет вам прогнать ответы на вопросы и увидеть затем их транскрипцию. Очень удобно!

С переездом мне помогала компания. Я переезжала в Испанию по ВКС: визе для высококвалифицированных специалистов. В каждой стране ситуация отличается, знаю что есть страны, например Германия, где процесс сильно проще: для получения визы достаточно принести контракт на работу и еще ряд документов. У меня все было немного сложнее. 
Компания выделила мне юриста, который сопровождал меня весь процесс получения визы. Мне необходимо было собрать ряд документов, чтобы они в Испании подали их в Министерство труда на рассмотрение. У них есть месяц, чтобы дать ответ, разрешают они мне получить визу или нет. Что это были за документы: заверенные копии дипломов с апостилями, резюме, переведенное на испанский язык, подтверждение опыта работы (минимум 3 года) – это может быть, например, копия рабочего контракта. Также, конечно, контракт с новым работодателем в Испании. 
Собирать документы я начала в январе 2022 года, и в середине февраля их подали на рассмотрение. В середине марта пришло разрешение, и можно было подаваться на визу. Для визы, по сути, нужно только разрешение и паспорт. Рассмотрение занимает 2 недели. В середине апреля я ее получила. 
Затем наступил неприятный период ожидания: в связи с геополитическими событиями мне, как человеку из России, было сложно открыть банковский счет в Испании. А компания по своим процедурам не могла перевезти меня, не открыв счет, поскольку стоял вопрос о перечислении зарплаты. Возможно, с маленькой компанией можно было бы найти варианты, но в огромной корпорации все процессы зафиксированы и нужно им следовать. Мне оставалось только ждать, пока рекрутеры из Philip Morris пытались найти решение. В итоге, к счастью, его нашли, и в начале июня мне дали зеленый свет на переезд.
Переходя к тому, что можно сделать заранее, я бы убедилась что загран паспорт действует еще много лет (если нет – можно сделать второй), поставила бы апостили на дипломы (это занимает время). Еще я бы копила деньги на переезд)) У меня был хороший релокационный пакет, но вообще дополнительные средства точно не помешают, особенно, если вы переезжаете с семьей.

Я переезжала одна. Мне кажется, что в первое время всегда тратится больше денег, хотя бы потому, что нет постоянного жилья. До того как я сняла квартиру, я сменила 5 отелей, и еще 3 недели жила у коллеги, который на это время уехал в отпуск)) Конечно, это вышло дороже, чем снимать свое постоянное жилье. Думаю, за это время я потратила около 2 тыс евро на проживание.
Если вы переезжаете по работе и знаете, что в скором времени у вас будет зарплата, я думаю несколько тысяч евро вполне должно хватить, чтобы комфортно жить первый месяц. Но тут, конечно, все зависит от ваших расходов.

Для иностранцев, которые приехали по моему типу визы (ВКС) тут единая ставка 24% вне зависимости от суммы дохода. Это очень хороший и привлекательный аспект, это в том числе позволяет таким компаниям как PMI приглашать на работу людей со всего мира. Этой налоговой льготой я могу пользоваться в течение 6 лет.

У меня были самые положительные ощущения: я воспринимала свой переезд с огромной радостью, так как это была цель, к которой я шла много лет. Но даже в самых смелых мечтах я не могла предположить, что это будет именно Мадрид. Мне здесь очень нравится: я переехала летом, было очень тепло, людей в городе было немного. Можно было гулять и наслаждаться красотой и достопримечательностями, постепенно узнавать город. Он и не большой (по сравнению с Москвой), но и не маленький. Все сервисы, к которым мы привыкли, здесь есть. Все удобно, город очень красивый, и я счастлива что оказалась именно тут.
Мне очень помогла работа: у меня в команде все экспаты, и все отлично понимали, через что я прохожу. Мне давали советы по поиску квартиры, по районам, очень поддерживали. Плюс, само наличие работы создает некую рутину, которая очень выручает в процессе переезда.
Если говорить о советах, я бы точно рекомендовала учить язык. Даже если в переезжаете в страну, где все говорят на английском (та же Германия), знание местного языка очень способствует ощущению комфорта.

Жилье – это целая песня. Я переехала в середине июля, и первое время жила в отелях. К активному поиску я приступила в августе: как оказалось, это худший месяц, чтобы снять жилье. Все в отпусках, очень мало объявлений, а те что есть, доступны с сентября. В итоге я провела весь август на сайте idealista (это местный и самый крупный сайт для аренды жилья), посмотрела некоторые квартиры, но это был провал. Мне все сказали, что надо ждать сентября и станет лучше – это действительно так.
В итоге я нашла прекрасную квартиру в центре, которая мне очень нравится, я переехала туда 5 сентября.
Здесь всем рулят риелторы: вы почти наверняка будете платить комиссию, которая равна 1 месяцу стоимости аренды. Также, скорее всего, владелец будет выбирать из нескольких кандидатов, поэтому вы должны держать наготове контракт на работу и 3 последние зарплатные ведомости. С учетом вашего профайла и зарплаты вас могут выбрать либо нет, если да – вы вносите депозит и подписываете договор.

По поводу лайфхаков, в идеале, конечно, знать язык. Кто-то должен связываться с риелторами, иначе вам будет сложно организовать просмотр – а риелторы зачастую не говорят по-английски. Можно просить друзей, коллег, мне все предлагали помощь, потому что знают эту специфику.

Я снимаю квартиру в центре за 1150 евро в месяц. Она в пешей доступности от всех достопримечательностей, и при этом находится на тихой улице – это настоящий клад! Вообще с квартирами тут сложно, очень много старых, «уставших» квартир с дешевой мебелью, либо вообще без мебели – но такой вариант я для себя не рассматривала, не хотелось ничего покупать.
У меня электрическое отопление, газа нет вообще. Сейчас уже сложно сказать, что дороже, цены в этом году сильно выросли. Если не использовать отопление, как например было в сентябре и октябре, то я платила 80 евро в месяц за электричество. Последний счет пришел на 140 евро, за январь, думаю, будет еще выше, так как я чаще включала отопление. Тут вообще норма его регулировать, включать только когда находишься дома.
Вода стоит примерно 25 евро за 2 месяца (то есть около 13 евро в месяц), интернет – 35 евро.
Деньги я просто перевожу на счет собственнику каждый месяц, счет за электричество списывается с меня автоматически. Собственник переводит счета на твое имя, и потом, когда сьезжаешь, переписывает на другого человека. Мне этим не пришлось заниматься самостоятельно.
Я платила депозит за 2 месяца, и по контракту стоимость 1 месяца вернется мне сразу, как только я сьеду, и еще 1 месяц через 30 дней (когда они, условно, проверят, что в квартире все ОК).

В плане работы я охотно порекомендую книгу The Culture Map ("Карта культурных различий" в русском переводе) - это наверное самый известный (и качественный) источник информации, который поможет понять особенности разных культур в корпоративной среде. Что касается языка, мне повезло: у меня коллеги из самых разных стран, мы все общаемся между собой на английском.
У меня довольно нестандартная ситуация: я сменила и департамент (ранее я работала в трейд-маркетинге и e-commerce, а перешла в procurement), и уровень должности (раньше я отвечала за локальный российский рынок, а теперь у меня глобальная роль). Конечно, это большие перемены, но у меня мудрое руководство, которое очень мягко вводило меня в курс дела и дало время на раскачку.
Безусловно, компании бывают разные, и где-то вас сразу бросят в пучину дел и будут ожидать быстрого результата. Но в целом, если пытаться обобщать, русские очень actionable. Это связано с тем, что у нас в России более иерархичная структура, мы не так часто подвергаем сомнению задачи, которые ставит перед нами руководство, а менеджменту не нужно убеждать команду в необходимости тех или иных решений: сказано - сделано. В Европе простой постановки задач недостаточно. Здесь все пытаются договориться, несколько раз проговорить, зачем мы что-то делаем, какого результата хотим достичь. Поначалу меня это напрягало: для одного проекта мы три встречи подряд обсуждали его цель, хотя мне казалось, что с первого раза все было понятно)) Но нет! Руководство стремится убедиться, что все on board, что все "за". Важно дать возможность каждому высказаться и внести свой вклад, это помогает в итоге прийти к "weighted approach" - "взвешенному" решению. Это долго и очень нам непривычно, но это так. У этого подхода есть плюсы: после того как все уже точно обо всем договорились, реализация проекта идет гораздо быстрее, потому что нет никакого сопротивления.
В глобальной роли вам часто придется работать в партнерстве и делать проекты с кем-то еще. Это опять-таки не совсем привычный режим: в России ты либо ставишь задачи своей команде, либо идешь договариваться через руководителя (и он ставит задачи своей). Именно равноправных партнерских проектов с коллегами из других департаментов (или из своего же отдела) у нас не так много. Поэтому важно развивать навык договариваться и делить обязанности, обсуждать, завоевывать доверие и авторитет. Это очень непросто, но интересно, и этот опыт однозначно пригодится вам в дальнейшем и многому вас научит.

Я вообще не увидела какой-то разницы именно в рабочем темпе, все работают с 9 до 6 и иногда задерживаются. Никакой сиесты нет)) Разница есть именно в способе ведения проектов, но на скорости это не отражается. Возможно, потому что компания международная и мы все так или иначе существуем в едином поле. 
Отпуска здесь берут все в августе (офис вымирает) и на рождество, потому что в этот период государственных праздников почти нет (только 25 декабря и 6 января). Но поскольку большая часть сотрудников нашего офиса – экспаты, все хотят провести это время с семьей и родными, и уезжают домой. 
Опять-таки главный момент, что мои коллеги в основном из других стран, не из Испании. В этом есть преимущества, поскольку ты не чувствуешь себя «чужим». Но, возможно, работа в офисе только с испанцами была бы другой! У меня такой международный хаб, и работа кипит. Расслабленность скорее в том, что тебе дают время раскачаться и никто не будет требовать от тебя быстрых результатов.

Про Россию меня почти ничего не спрашивали, только какие-то бытовые моменты (например «знают ли у вас люди английский язык?» или «у вас же зимой холодно! Как тебе климат в Мадриде?»). Некоторые коллеги говорили, что были в России туристами и делились впечатлениями (всем очень понравилось!). Про текущую геополитическую обстановку никто ничего не спрашивал, никакого негативного отношения я не встретила ни разу. Здесь в целом люди живут своей жизнью и этими темами не интересуются так живо, как в России.

Первое время самые частые слова, которые я слышала в свой адрес, это chill и relax. Здесь другой темп и другое настроение, и вроде бы мы это знаем, но проживать это и чувствовать каждый день - совсем другое дело. Оказалось, адаптироваться к этому не так уж и легко: ты ощущаешь тревогу, тебе кажется что ты что-то не улавливаешь или упускаешь. У меня тут нет другого совета, кроме как дать себе время: постепенно, шаг за шагом ты начинаешь перестраиваться на новый режим. Даже в самом простом: в Москве я привыкла ужинать где-то в 6-7 вечера. Однако здесь с 4 до 8 многие кафе и рестораны закрыты, и открываются они после 8. Несколько раз я попадала на это и оставалась голодная, но сейчас уже перестроилась, и для меня нормально ужинать в 9-10 вечера (что еще полгода месяца назад казалось чем-то нереальным). Это только один из примеров: фишка в том, что такой бытовой дискомфорт создает тревожный фон, и нужно время, пока ты поймешь как тут все устроено.

Сам Мадрид как город мне очень нравится: он очень красивый, чистый, в меру активный (но в то же время не мегаполис), с очень удобной логистикой. Испанцы максимально приветливые и дружелюбные. Безусловно, один из главных плюсов, это климат.
Я активно учу испанский язык и пока планирую жить здесь, этот город мне очень по душе. Если говорить о качестве жизни, для меня главный показатель – это возможность путешествовать: как по Испании, так и по всей остальной Европе.

В апреле-марте, когда я как раз ждала, как все-таки разрешится моя ситуация с банковской картой, я начала опять искать работу за рубежом, чтобы подстраховаться. Мне хотелось иметь запасной вариант. В итоге за 1.5 месяца я получила еще один оффер от консалтинговой компании Accenture в Германии, и у меня даже была возможность выбрать, в каком городе я хочу работать! Но в итоге я осталась с Philip Morris и не жалею об этом.

Мой инстаграм:
https://www.instagram.com/careerwithalina - там делюсь советами на тему карьеры.
И еще у меня есть статья "Как получить оффер из Европы: советы и рекомендации"