Изменение правил трудовой миграции в Грузии

1. Наемные сотрудники: Лица, трудоустроенные в грузинских компаниях. Закон прямо указывает, что под действие правил попадают как сотрудники, физически присутствующие в офисах, так и те, кто работает дистанционно, если их работодатель зарегистрирован в Грузии.
2. Индивидуальные предприниматели.
3. Представители определенных профессий (квоты)

• Курьеры
• Таксисты
• Туристические гиды (за исключением горных и горнолыжных гидов, для которых выделена квота в 200 человек).

• Вакансия должна быть активна в течение 10 дней.
• В этот период Агентство содействия занятости активно подбирает кандидатов среди граждан Грузии.
• Мотивированный отказ: Если агентство присылает соискателей-граждан, работодатель обязан изучить их CV. Если они не подходят, работодатель должен в течение 3 дней направить в агентство письменные обоснования, почему предложенные кандидаты не соответствуют заявленным требованиям.

• Стоимость: 200 лари за стандартное рассмотрение (30 рабочих дней) или 400 лари за ускоренное (10 рабочих дней).
• ЭЦП: Каждая заявка должна быть заверена усиленной электронной подписью работодателя. Получить её можно в Доме Юстиции.

• IT-компании с государственным статусом «Международная компания» или «Инновационный стартап».
• Приглашенные международные эксперты в сфере образования.
• Высокооплачиваемые специалисты с начисленной зарплатой свыше 15 000 лари (при условии наличия профильного диплома).

• Профиль сотрудника: Помимо копии загранпаспорта, необходимо указать данные об образовании (от начального до высшего), специфических навыках и стаже работы по профессии.
• Подтверждение желания: Мигрант должен лично подтвердить свое согласие на трудоустройство через форму заявки-подтверждения, подписанную квалифицированной электронной подписью.
• Контракт: Прилагается копия трудового договора. Учтите, что договор должен содержать пункт о том, что он вступает в силу только после получения разрешения на работу.

• Наименование местного работодателя;
• Идентификационный/личный номер местного работодателя;
• Фактический и юридический адреса местного работодателя;
• Сфера экономической деятельности местного работодателя;
• Контактная информация местного работодателя (номер телефона и электронная почта).

• Имя, фамилия (на грузинском и латинице);
• Личный номер;
• Занимаемая рабочая позиция;
• Контактная информация (номер телефона и электронная почта).

• Имя, фамилия (на грузинском и латинице);
• Дата рождения (число/месяц/год);
• Пол;
• Гражданство;
• Страна происхождения;
• Номер заграничного паспорта;
• Фотокопия заграничного паспорта (той страницы, где находится фото и персональные данные лица);
• Орган, выдавший заграничный паспорт (в соответствии с записью, указанной в паспорте);
• Сроки выдачи и действия заграничного паспорта;
• Присвоенный в Грузии личный (одиннадцатизначный) номер (в случае наличия такового);
• Номер вида на жительство в Грузии (в случае наличия такового);
• Сроки выдачи и действия вида на жительство в Грузии (в случае наличия такового).

• Позиция, которую должен занять трудовой иммигрант (выбирается из классификатора, существующего в системе);
• Требования, определенные для занимаемой позиции:
• o Профессиональные знания/квалификация/функции;
• o Необходимый уровень требуемого образования (указать одно из): начальное, базовое среднее, полное среднее, профессиональное, высшее;
• o Опыт/стаж работы по профессии (в случае наличия такого требования);
• o Специфические навыки (в случае наличия такого требования);
• o Дополнительные знания и навыки (в случае наличия такого требования);
• o Другие дополнительные требования (в случае наличия такого требования).

• Образование (указать одно из): начальное, базовое среднее, полное среднее, профессиональное, высшее;
• Профессия/квалификация;
• Опыт/стаж работы по профессии (с указанием лет и сферы);
• Общие и специфические навыки (в случае наличия таковых);
• Дополнительные знания и навыки (в случае наличия таковых).

• Сроки заключения, вступления в силу и завершения трудового договора, оформленного между местным работодателем и трудовым иммигрантом (число/месяц/год);
• Копия трудового договора, оформленного между местным работодателем и трудовым иммигрантом;
• Форма заявки о подтверждении желания трудового иммигранта трудоустроиться, подтвержденная квалифицированной электронной подписью или электронным штампом;
• Оплата стоимости права на трудовую деятельность с помощью банковской карты путем безналичного расчета (услуга доступна через специальную электронную систему).

• Неполный пакет документов или предоставление неполной информации, если заявитель не исправил недостатки в течение 10 календарных дней.
• Нарушение сроков продления уже имеющегося разрешения (заявку на продление необходимо подавать минимум за 30 дней до окончания текущего срока)
• Несоответствие потребностям рынка труда или исчерпание квот.
• Процедура выдворения, если в отношении иностранца уже начато рассмотрение этого вопроса или принято официальное решение о его выдворении из страны.

• Электронная заявка: Подается через сайт www.labourmigration.moh.gov.ge.
• Видеоинтервью: Обязательный элемент. Сотрудник Агентства проводит видеозвонок, чтобы подтвердить личность и реальность бизнеса. Запись приобщается к делу.
• Бизнес-план и финансы: Новые ИП обязаны предоставить детальный бизнес-план (инвестиции, прогноз оборота, ресурсы) и выписку из банка. Действующие ИП — справку об оборотах из Службы доходов. Для действующих ИП: Нужно предоставить выписку из Реестра предпринимателей и официальный документ о годовом обороте, выданный Службой доходов.
• Госпошлина: 200 лари (стандарт — 30 дней) или 400 лари (ускоренно — 10 дней).

• Бизнес-план: Новые ИП обязаны предоставить детальный план развития: объем инвестиций, прогноз годового оборота и документы, подтверждающие наличие финансовых ресурсов (выписки из банков).
• Подтверждение деятельности: Действующие ИП должны предоставить справки об оборотах из Службы доходов. Если используется фиксированный налог, доказательством дохода будет служить банковская выписка.
• Видеоинтервью: Это совершенно новый элемент квеста. Самозанятый проходит видеособеседование с сотрудником Агентства, в ходе которого подтверждается его личность и реальность намерений заниматься бизнесом. Запись интервью приобщается к делу.

• Имя, фамилия (на грузинском и латинице).
• Дата рождения (число/месяц/год).
• Пол.
• Гражданство.
• Страна происхождения.
• Номер заграничного паспорта.
• Фотокопия заграничного паспорта (страницы, где находятся фото иперсональные данные лица).
• Орган, выдавший заграничный паспорт (в соответствии с записью в паспорте).
• Сроки выдачи и действия заграничного паспорта.
• Присвоенный в Грузии личный (одиннадцатизначный) номер (при наличии).
• Номер вида на жительство в Грузии (при наличии).
• Сроки выдачи и действия вида на жительство в Грузии (при наличии).
• Идентификационный номер согласно выписке из Реестра предпринимателейи непредпринимательских (некоммерческих) юридических лиц.

• Образование (указать одно из): начальное, базовое среднее, полное среднее, профессиональное, высшее;
• Профессия/квалификация.
• Опыт трудовой/предпринимательской деятельности (с указанием лет, сферыи функций).
• Специфические навыки (при наличии).
• Дополнительные знания и навыки (при наличии).

• Сфера трудовой/предпринимательской деятельности самозанятого иностранца в Грузии, содержание и место деятельности.
• В случае уже учрежденного самозанятым иностранцем предприятия в Грузии:

• В случае желания самозанятого иностранца начать предпринимательскую деятельность в Грузии:o Детальный бизнес-план (об объеме планируемых инвестиций и годового оборота, а также информация о ресурсах, необходимых самозанятому иностранцу для начала трудовой/предпринимательской деятельности, и соответствующий документ о финансовом обеспечении).

• Запись видеоинтервью, проведенного между самозанятым иностранцем ипредставителем Агентства (обеспечивается Агентством).
• Оплата стоимости права на трудовую деятельность с помощью банковскойкарты путем безналичного расчета (услуга доступна через специальную электронную систему трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge).

• Один работодатель или один вид деятельности: В стандартном случае иностранцу требуется одно разрешение на работу у конкретного работодателя или на ведение конкретного вида предпринимательской деятельности.
• Совмещение найма и бизнеса: Если вы работаете в компании по найму и одновременно ведете собственный бизнес как индивидуальный предприниматель (ИП), вам необходимо получить два отдельных разрешения на работу. Одно разрешение получает ваш работодатель, а второе вы оформляете самостоятельно как самозанятый.
• Одна и та же деятельность в разных формах: Даже если вы занимаетесь одним и тем же делом (например, созданием видеоконтента) и в качестве наемного сотрудника, и как независимый подрядчик (ИП), вам все равно потребуется два разных разрешения.
• Связь с видом на жительство (ВНЖ): Важно помнить, что само по себе разрешение на работу не заменяет ВНЖ. Для легальной работы и пребывания на территории Грузии вам необходимо иметь оба документа. При этом, в отличие от разрешений на работу, вид на жительство всегда один, и он может быть получен по любому законному основанию (трудовой, по недвижимости, по воссоединению семьи и т.д.).

• Первое нарушение: влечет за собой штраф в размере 2 000 лари.
• Второе нарушение: сумма штрафа удваивается и составляет 4 000 лари.
• Третье и последующие нарушения: штраф достигает 6 000 лари.

• Обоюдная ответственность: Если иностранец работает в грузинской компании без разрешения или ВНЖ, штраф накладывается одновременно и на работодателя, и на работника.
• Сроки для самозанятых: Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых установлен условный переходный период в марте и апреле 2026 года; штрафовать их начнут с 1 мая 2026 года.
• Орган контроля: Следить за соблюдением законодательства будет Трудовая инспекция. Специалисты отмечают, что закон не устанавливает четкого периода между штрафами, поэтому при повторной проверке нарушитель может быть оштрафован снова практически сразу.
• Множественные разрешения: Если иностранец работает по найму и одновременно ведет бизнес как ИП, ему требуется два отдельных разрешения на работу. Отсутствие любого из них при ведении деятельности считается нарушением и ведет к штрафу.
• Связь с ВНЖ: Одно лишь разрешение на работу не делает деятельность полностью легальной; если иностранец не обратится за ВНЖ в течение 10 дней после получения разрешения, оно будет аннулировано.

• Обладателей постоянного вида на жительство (ПМЖ);
• Обладателей инвестиционного ВНЖ;
• Беженцев и лиц, ищущих убежища;
• Аккредитованных журналистов иностранных СМИ;
• Сотрудников дипломатических миссий;
• Лиц, сдающих собственное жилье в аренду (им не нужно разрешение на работу или ВНЖ для этой деятельности).

Подписывайтесь на нас в соц.сетях и следите за выходом обновлений и новых публикаций:

Instagram https://instagram.com/relocateeasy